標簽: 年后新提拔主管離職案例分析

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年后新提拔主管離職案例分析：動因與對策

發現 岳飛 2025-06-30 17:01 2582次瀏覽 15條評論

本案例研究了一位年后剛剛被提拔的主管突然提出離職的現象，深入剖析了背后的動因，包括職業倦怠、職業規劃不符、激勵機制缺失及溝通管理問題等。研究發現，企業需加強人才保留策略，優化激勵機制，強化溝通管理，以避免類似情況發生。通過詳細分析，本文為企業管理層提供了針對性的改進建議。...

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