“過”與“再改改”：職場KPI背后的生存法則
在職場中，KPI（關鍵績效指標）、項目進展、薪酬水平乃至個人生存狀態，往往高度依賴于上級或決策者的一句簡單評價：“過”或“再改改”。本文深入剖析這一現象背后的機制，探討其對職場生態的影響，并提出應對策略，幫助職場人士更好地理解并應對這一生存法則。...
標簽: 職場KPI背后的生存法則
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