35+技術人才與中高級管理人員再就業難題研究
本研究聚焦于35歲以上技術型人才及45歲以上中高級管理人員失業后的再就業難題。通過深入分析，發現年齡歧視、技能過時、薪資期望高、就業市場供需失衡及職業發展阻力是主要挑戰。文章提出提升技能、調整期望、政策引導等策略，以期為解決此類群體的再就業問題提供參考。...
標簽: 35+技術人才與中高級管理人員再就業難題
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